5年老員工要求加工資，加還是不加？企業管理者如何決策？
時間 : 2022-10-22
5年的老員工，知識技能沒有什么提升，業績也處于墊底的邊緣，他來找你加工資，你加還是不加？其實這個問題很頭痛，加業績又不好，能力又沒什么能力，不加我招一個人進來，可能工資比他更高，而且業績還不一定有他的好，是不是很頭痛？
這里我給大家兩個建議，一個是短期的解決方案和長期的解決方案，短期的解決方案就是比如說他要再加5000塊錢工資，你先給他加2500，剩下的2500給他定指標，必須比如說必須要讓他學會一門技能，或者必須為公司做出什么貢獻，或者必須要業績達到多少，才能解鎖剩下的28，剩下的2500給你加上長期的解決方案怎么做？讓公司人事部制定一個職業晉升通道，職位晉升通道，你達到什么樣的級別，你就能拿什么樣的薪水。大公司都這么玩的，你要加工資是吧？可以你自己去考試晉級就可以了，就這么簡單粗暴。
拓展閱讀：搭建用戶增長團隊，用戶增長團隊由哪些職位構成
王者榮耀主要由射手法師輔助刺客戰士5個角色構成，他們各司其職，高效配合團隊作戰，有著共同的目標和使命，那就是讓對手團滅。我們可以把這個理念和邏輯運用在搭建用戶增長的團隊里面，所以用戶增長團隊由以下幾個職位構成，第一個增長負責人，第二個市場營銷專員，第三個產品經理，第四個數據分析師，第五個it研發工程師，第六個產品設計師。
最后再給大家兩個建議，如果你們公司的規模特別大，我建議從每一個部門抽調一些人手組成一個小規模的增長團隊。第二個一定要進行科學的分錢，按照每一個人的在這個團隊里面的價值和貢獻比來進行分錢，千萬不要只給市場營銷專員分錢，這樣的話就不是團隊了，就是一個人的游戲就是變成了一個職位的游戲，大家明白了嗎？
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