怎么構建人才流量池(構建人才流量池的方法)
時間 : 2022-11-18
今天來說一下怎么構建人才流量池，我主要講它的步驟和方法。第一個優化人事招聘的流程，比如說我們現在的流程是先電話邀約，然后給他發面試通知，第三個邀請他來面試，我們只需要把這個流程改為電話邀約，同步加人適合有面試官的微信就可以了，后續的流程都是一樣的。
第二個加人事和面試官的微信，我強烈推薦用企業微信，我講一下為什么強烈推薦用企業微信。第一個企業微信有它的專屬海報，包括任務寶的功能，后續在人才流裂變的時候，我們會用到這些功能。第二個他有離職繼承的功能，如果用個人微信的話，如果有hr離職，他的用戶數據的繼承會是一個問題。
然后還有一個最重要的點，企業微信它有一個企業的宣傳，包括企業的介紹，還有一個企業的背書在里面，這個是個人微信做不到的，所以我是強烈推薦用企業微信我們來算筆賬，如果我一天能夠加30個人的微信，我一個月就會有900個，那一年可能就有上萬個。如果對于一些大的公司來講，他可能一天能加到的微信可能會有上百甚至幾百個，流量池就很大了。
第二個構建流量池之后如何利用流量池來裂變，我講一下第一步你要做的事情就是誘餌的設計。幼兒的設計分為三個方向，第一個送錢，第二個送資源，第三個送產品。然后送錢就是簡單來說介紹一個人我給他返多少錢，或者給他多少傭金。然后第二個色送產品是什么意思？就是把你們公司的產品把它包裝成為一個體驗裝，每介紹不管是介紹的人，還有被介紹的人，你都可以給他送這個體驗裝，甚至介紹的人除了送體驗團之外，你還額外給他再加點額外的福利，這個是更好一點的。
然后第三個資源是什么意思？就是很多介紹人還有被介紹人是推薦來我們公司面試的人，推薦的人可能跟我們公司如果有存在業務往來的話，我們是可以給他一些資源，或者給他優先的合作的權限。特別是一些商務談合作談商務的人，如果他跟我們公司一直都想合作，但是一直沒有合作的機會，如果你能給我推薦一些a類的人才，這個時候我會優先考慮跟你合作，這就是送資源，這打個比方。好，今天主要跟大家講到這里。
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