TUP長效激勵法，讓優秀員工長期為公司創造價值！
時間 : 2022-10-20
不過你是老板，你想綁定一些優秀的員工，讓他長期幫你做事，應該怎么操作？今天跟大家分享一個方法叫做tub長效激勵法比如說有一個員工很優，秀他現在的狀態很好，一個月能做100萬的業績，你跟他說只要你在我們公司繼續干4年，持續保持好這種狀態，我就額外給你100萬的現金分紅，但是需要分4年還款，你越往后你拿到的錢就越多，然后你跟他談條件，說每1年12個月，你只要有8個月，做到了70萬或以上的營收，第一點你就能拿10萬，第二年20萬，第三年30萬，第四年40萬，你就可以輕松綁他4年。
如果說有一些員工是核心中的核心人才，你這個方法就不一定走得通，你需要更狠的方法，你需要綁他的時間要更長，大家懂了嗎？更狠的方法下一期分享給大家。
公司有不好的言論，該怎么處理？
公司有負面怎么辦？分享清理負面的5種方案。一投訴舉報，用個人還有企業的名義去進行雙重舉報，效果不行，給我把量加大，負面壓制，發大量正面的文章將負面壓下去。記住兩點，一權重你發文章的網站的權重，還有你發賬號的權重一定要高。
二數量發布的文章的數量一定要大。三搜索引擎屏蔽加刷下了，只要是搜索引擎收錄的文章，我們都可以采用屏蔽的方式讓搜索的結果顯示不出來，是發法律函，用法律的手段進行維權。五找專業的危機處理公司去辦理弄，還有最后是大招，一般只有大公司才用，這種方法的思維打法會比較高級，這里就不跟大家分享了。
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