面試時該真誠還是忽悠？
時間 : 2022-10-15
面試的時候是應該真誠還是忽悠？我敢打賭99%的人在面試的時候，多少都會帶有一點忽悠的成分。之前有一個小伙伴在我們公司做了兩個月，然后去貨拉拉面試，然后說自己從入職一直干到現在，然后貨拉拉的sm總監跑過來直接問我說干了多久，我說只干了兩個月一下就創辦了。有啥意思呢？所以很多人會有一個疑問，我去面試的時候什么時候我該忽悠，什么時候我該真誠。
我給大家幾點建議，一入職的年限職位，還有你的收入，一定不能忽悠，因為打電話去問你們公司的人事一下就查出來了，而且你的收入在入職另外一家公司的時候是需要提供收入證明的，也沒有辦法忽悠。
然后第二個離職的原因，包括你選擇來我們公司面試的原因，這些最好講實話，不要說離職是因為我個人的原因，身體或者因為家庭的原因去離職，這顯得很假。
你直接說薪水太低，然后職位太低，發展受限，然后或者在公司學不到東西，或者跟公司的某些員工鬧矛盾不開心，所以離職的來你們公司面試的原因也很簡單，就職位匹配、薪水匹配、行業匹配就這么簡單粗暴，不要講一些廢話顯得很假，哪些是能忽悠的一些成功的案例，還有一些數據的效果可以把它稍微夸大一點。
比如說你之前公司的團隊只做了200萬，你可以說300萬或者400萬，其實他是很難去查的，如果他要查提供數據，你說這個公司的機密簽了保密協議的很難提供就行了，包括案例也是一樣的，就算查出來這個案例不是你做的，你也可以說我有參與，我是跟其他人一起做的，其實這個問題不大，但是你夸大不要夸大得很夸張，一看就顯得很假，這個就不行，你要夸大的恰如其分，大家懂了嗎？好，今天就講到這里。
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