你為什么要離職？員工辭職的三大原因
時間 : 2022-05-18
由于工作的原因，鄭州今昔網絡小編接觸了很多公司的領導階層，也接觸到了很多企業的對接人員。而在經過一段的時間合作之后，小編就發現原來的對接人員離職了。這個時候，也有一些老板抱怨，說不知道什么原因，員工就辭職了。實際上，哪有無緣無故的離職。員工離職無非以下三個原因：
第一個，回報不及預期。比如一個新的員工招進來，你許諾給他2萬，但是入職三年的老員工底薪才1萬。而且是同一個崗位，那人家現在肯定會出現問題。所以，每一個公司都應該建立一套合理的薪酬體系以及職業發展通道。
第二個，成長不及預期。一個員工工作三年了，他的技能沒有得到任何提升，人脈資源沒有得到任何的積累，那他肯定會離職，心態肯定會出現問題。所以每一個公司都應該建立自己的一套培訓體系。
第三個，工作不愉悅。每天工作都不開心，他能待得下去嗎？所以組織企業文化的建設很重要，同時我們要給員工多個發展通道，不能只是縱向發展，它也可以分向發展，甚至它可以參與多個項目。讓他學習到更多的技能，實行一樁多人的策略。
以上三個方向其實都是基于有效的激勵策略去做的。不管他是做什么，我們都需要給他一個明確的基地策略。我們可以參考華為四維一體薪酬，體系固定薪酬變動薪酬長效激勵以及福利四個方向。
但一份工作無法給你帶來提升或者無法給你帶來激情或者斗志的時候。這個時候你會選擇怎么做？我說一下我個人的觀點。有三個答案，第一個提升，改變你的工作方法，第二個學習新的技能，第三個離職跳槽。大家一般會怎么做呢？可以說一下自己的想法。
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