直接拿著簡歷就去面試別人，是合格的面試官嗎？
時間 : 2022-11-06
很多面試官在面試別人之前，他們是沒有做任何準備工作的，直接拿著簡歷就去面試了，其實有時候我也這樣，但是我跟他們的區別就在于我至少知道作為一個面試官在面試別人之前是需要做哪些準備工作的。今天來跟大家分享一下，第一確定招聘崗位的職責和能力的要求是什么。第二個設計一套面試的題庫分三個維度，第一個工作技能的題庫，第二個思維能力的題庫，第三個價值觀的題庫，第三步小心求證。
我在面試的時候都會問面試者一個問題，在你工作的過程中有沒有做過一件事情是讓你感覺到非常自豪，并且讓你永生難忘的？你必須要說出在什么樣的情況下接受了一個什么樣的任務，然后你做了哪些動作才會導致這個結果，而且這個結果是讓你感覺到非常的自豪和讓你永生難忘的。如果說他能夠說出一個前因和后果，我就會認為他有可能說的是真的，如果說不出來，其實他去編造一個這樣的故事，難度是非常大的。
這個面試的方法在華為的體系里面叫做十大行為面試法，簡單來說就是情景、任務、行動和結果。
第四步，作為一個面試官，我會表現出我很真誠的態度，絕對不畫餅，我會告訴他你這份工作主要是做什么，然后難度有多大，你會遇到哪些困難，如果你愿意接受你就來干，如果你不愿意接受，那就沒有必要接著往下談了。最后一步工資我的風格很簡單，我是從來不壓縮別人的工資的，他要多少我就給多少，而且甚至給的更高，但是我對你的期望值也會更高。
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